F0 には退職金を受け取る権利がありますか?
労働・戦傷病兵・社会省の2020年3月25日付公文書1064/LDTBXH-QHLDTLの第2項の規定によると、休業手当を受け取る権利のある従業員は次のとおりです。
- まだ企業に復帰していない外国人労働者は、管轄当局の要請に応じて働いています。
- 従業員は、管轄当局の要請に応じて、隔離期間中は勤務を停止しなければなりません。
- 雇用主または同じ企業または企業の一部の他の従業員が隔離されているか、まだ企業に戻っていないため、企業または企業の一部が営業できないため、従業員は仕事を停止しなければなりません。
ホーチミン市労働総同盟の2021年6月14日付公文書No.420/LDLD-CSPLによると、休業手当を受け取る権利のある従業員の対象は以下の通り。 「従業員は、2020年3月31日付けの首相の指令16/CT-TTgに従って社会的距離を置くことを実施するため、勤務を停止しなければならないか、ホステル、宿泊施設、輸出加工区、工業団地、企業などで隔離されています。」所轄官庁の決定に基づいて業務を停止しなければならない。」.
上記の規定に基づき、給与を停止する権利のある従業員の対象は、医療隔離を受けなければならないF1、F2従業員、または封鎖された地域に居住しているために会社に出勤できない従業員であることが示されています。立ち入り禁止エリアに行きます。
- F0 は、2019 年労働法第 99 条に規定されているように、解雇による給与の対象にはなりません。
ただし、F0 の従業員は、この問題についてあまり心配する必要はありません。新型コロナウイルス感染症による病気の治療のために仕事を休まなければならない場合、病気が回復した後、従業員は社会保険庁に連絡できるからです。 2014 年社会保険法第 24 条、第 26 条および第 28 条に規定されている対象に応じて、社会保険料の基礎となる給与である 50% から 75% の範囲の料率で傷病手当金を支給します。
