決議 68/NQ-CP が修正され補足された後、労働者は何を享受できますか?
| 物体 | 状態 | サポートレベル |
| 従業員が労働契約を一時停止し、無給休暇を取得 | – 労働契約の履行停止または無給休暇取得の直前時点で、労働契約に基づいて勤務し、強制社会保険に加入している従業員。
– 2021年5月1日から2021年12月31日までの連続15日以上の労働契約期間内の労働契約の一時延期、無給休暇及び労働契約の履行停止及び労働契約の解除の開始時期がある。 2021年5月1日から2021年12月31日までの無給休暇。 – そして、次のいずれかのケースに該当します。 +) 新型コロナウイルス感染症の治療を受けなければならず、封鎖地域で医学的に隔離されており、新型コロナウイルス感染症の流行を予防および制御するための管轄州機関からの要請により職場に行くことができない。 +) 雇用主が新型コロナウイルス感染症の流行を予防および制御するために管轄の州機関の要請に応じて業務を一時的に停止するか、または本社、支店、駐在員事務所、生産拠点を有するため、当該地域の企業は以下の規定に従って流行の予防および制御措置を実施する。指令番号 16/CT-TTg の原則を遵守するか、新型コロナウイルス感染症の流行を予防および制御するために生産と労働力を再配置します。 |
– 連続15日以上～1ヶ月未満：1,855,000 VND/人。
– 01か月以上：1人あたり3,710,000ドン。 |
| 従業員が仕事を止められる | – 労働契約に基づいて働いている従業員が、労働法第 99 条第 3 項に規定された理由により勤務を中止した場合。
– 退職直前まで強制社会保険に加入していること。 – そして、次のいずれかのケースに該当します。 +) 指令 No. 16/CT -TTg の原則に従って、新型コロナウイルス感染症の治療を受ける必要がある、医学的に隔離されている、封鎖されたエリアで隔離されている、または管轄の州機関からの要請により職場に行くことができない。 +) 雇用主は管轄国家機関の要請に応じて業務を一時的に停止しなければならないため、または実施地域内に本社、支店、駐在員事務所、生産拠点または事業所を構えているため。 16/CT-TTg または、新型コロナウイルス感染症の流行を予防および制御するために生産と労働力を再配分する |
2021年5月1日から2021年12月31日までの期間で連続14日以上の場合、1人当たり1,000,000ドンの支援が1回限り提供されます。 |
| 従業員が労働契約を終了した場合 | – 労働契約に基づいて働き、強制社会保険に加入している従業員は、2021年5月1日から2021年12月31日までに労働契約を終了しなければなりません。
– そして、次のいずれかのケースに該当します。 +) 新型コロナウイルス感染症の流行を予防および制御するための管轄の州機関からの要請により、医学的に隔離されている、封鎖されたエリアに隔離されている、または職場に行くことができない必要がある。 +) 新型コロナウイルス感染症の流行を防止および制御するための管轄国家機関の要請に応じて雇用主が業務を一時的に停止した場合、または雇用主が本社、支店、または駐在員事務所を有する場合 生産および事業領域およびその地域内の所在地新型コロナウイルス感染症の流行を防止し制御するために、指令第 16/CT-TTg の原則に従って流行の予防および制御措置を実施するか、生産と労働力を再配置する必要があります。 – 失業手当の受給資格がありません。
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1回3,710,000VND/人。 |
