従業員計画は、企業内の従業員の構成に変更があった場合に企業が作成する、企業の雇用状況に関する情報シートです。
これは、以下の場合に企業が果たさなければならない責任です。
- 構造とテクノロジーの変化は、多くの労働者の雇用に影響を与えます。
- 経済的理由により、多くの労働者が職を失うリスクがあります。
- 合併、統合、分割、分離。販売、リース、業態の変更。所有権の移転。多くの従業員の雇用に影響を及ぼす企業や協同組合の資産を使用する権利。
- この場合、現在の雇用主と次の雇用主は、承認された労働使用計画を実施する責任があります。
