労働規律は、雇用関係にある従業員だけでなく雇用主も遵守しなければならない義務的な内容であり、職務遂行を確実に遂行するための基礎であり、職場の秩序を均一、緊密かつ効果的に確保するものです。したがって、従業員が労働規律に違反した場合、雇用主が定めた規則に違反した場合、違反の重大さと性質に応じて、この従業員にはさまざまな形の労働規律が適用されます。
雇用主が従業員を適切に懲戒し、従業員の正当な権利と利益を保護するために、労働法は従業員を懲戒する際に非常に厳格です。また、懲戒処分を実施するには、各企業は以下の文書を含む独自の文書システムと厳格な労働規律プロセスを発行する必要があります。
- 違反記録
- 懲戒会議のお知らせ
- 懲戒会議の議事録
- 懲戒処分の決定
- 労働規律の処理プロセス
- 懲戒手続きを行う決定。
