공휴일과 연말연시가 교대 근무 중 휴무일인 경우 정상 근무일과 동일하게 지급되나요?

현재 많은 생산 기업이 하루 06-12시간의 교대 근무 체제를 구현하고 있으므로 휴일과 새해가 직원의 근무 시간과 일치하는 경우에도 여전히 출근해야 합니다. 급여는 정상 근무일 또는 공휴일로 계산되며, Tet은 교대 근무이며, 휴일, Tet(또는 주간 휴무일)에만 휴식 및 급여 계산이 가능합니다. 그렇다면 교대 근무자의 급여 및 근무 시간에 관한 법률 규정은 어떻게 되어 있습니까? 일부 제조 기업의 적용이 적합합니까?

위의 질문에 답하기 위해 다음과 같은 현행 법률 조항을 고려해야 합니다.

• 주간/중간 휴무일이 공휴일 또는 구정과 겹칠 경우:

현행 노동법에 따르면: 제103조는 직원의 정상 근무 시간을 규정합니다. 제107조는 초과근로란 법률, 단체협약 또는 사내근로규정에서 정하는 정규근로시간 외의 근로시간을 말한다. 주휴일과 관련하여 공휴일과 Tet 공휴일은 노동법 111조 및 112조에 명시되어 있습니다.

따라서 교대조에서 근무하는 직원이 규정된 공휴일 또는 Tet과 일치하는 주휴일이 있는 경우 직원은 다음 근무일에 주휴일을 보충하고 전체 급여를 받을 수 있습니다. 다음 근무일 주말 휴무, 구정 공휴일. 따라서 기업은 이 규정에 주의를 기울여 직원에게 추가 주휴일을 부여하고 법에 따라 급여를 전액 산정해야 합니다.

• 교대 근무일이 공휴일 또는 구정과 겹치는 경우

2019년 노동법 98조 및 2020년 12월 14일자 시행령 No. 145/2020/ND-CP 55조의 지침에 의거: 일정 기간 동안 급여를 받는 직원은 일할 때 초과 근무 수당을 받습니다. 노동법 제105조에 따라 고용주가 규정하고 다음 공식에 따라 계산되는 정상 근무 시간 외:

초과 근무 수당 = 정상 근무일에 수행한 실제 수당 x 300% x 초과 근무 시간 수

대상: 정규 근무일에 수행되는 작업에 대해 실제로 지급되는 시간당 급여는 직원이 초과 근무를 하는 월, 주 또는 일에 수행되는 작업에 대해 지불되는 실제 급여에 의해 결정됩니다.

따라서 직원이 여전히 휴일 및 구정에 일해야 하는 경우 급여는 정상 근무일 급여의 최소 300%로 계산됩니다.

위 내용은 KNA가 고객에게 제공하는 정보입니다. 자세한 사항은 KNA로 문의하시기 바랍니다.

친애하는.