ESOP는 문구를 나타냅니다. “우리사주 제도", "라는 뜻인가요?직원 소유의 주식을 발행할 계획"좋은"직원들에게 보너스 주식을 발행할 계획입니다.”.
일반적으로 ESOP 주식 매입 인센티브를 받을 수 있는 회사 내 직위는 연공서열, 능력 개발, 회사에 대한 기여도, 최근 몇 년간의 뛰어난 업적, 순위, 개선 이니셔티브 등
베트남에서 직원에게 보상하거나 우대 가격으로 판매하는 데 사용되는 주식은 Circular 19/2003/TT-BTC의 파트 III, 1절 c항에 명시되어 있습니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
"주식회사는 기업법 제65조에 규정된 대로 판매된 보통주 총수 중 30% 이하, 판매된 기타 주식의 일부 또는 전부를 다시 매입할 수 있습니다. 주식회사는 다음의 경우에만 주주의 자본을 사용하여 자사주를 매입할 수 있습니다.
주주총회 결의에 따라 직원(기업 경영진 포함)에게 우대 가격으로 주식을 매입하거나 주식으로 직원에게 포상한다.
자사주를 보너스 주식으로 사용하려면 복지 및 보너스 기금에서 지급 출처가 있어야 합니다.
직원에 대한 자기주식의 매도가격은 매도 당시의 시가보다 낮으나 자기주식 매수가격보다 낮아서는 아니 된다.
따라서 회사는 발행된 보통주(30% 이하)를 직원(기업 경영진 포함)의 무상증자 목적으로 자사주로 상환할 수 있습니다.
최근 기업법 2020, 증권법 2019가 발효되면서 ESOP 도구가 철저하고 광범위하게 사용되고 있습니다. 예: Pan Group Joint Stock Company의 2019년 주주총회에서 이사회는 2018년에 배당금을 지급하지 않고 ESOP 주식 300만주를 발행할 계획을 승인하기 위해 주주총회를 제안했습니다. 2021년 주주총회에 제출된 계획에 따르면 군수상업은행(MB)은 ESOP 주식 1924만주를 발행한다. ABBank의 이 수치는 1140만 주이고 OCB의 경우 500만 주입니다. VPBank는 배당금을 지급하지 않기로 결정했지만 2021년 3분기에 직원들에게 주당 10,000동의 우대 가격으로 자사주 1,500만 주를 관대하게 판매했습니다. [출처: 컬렉터]
ESOP는 격려, 직원의 노동 생산성 향상, 회사에 재정적 이익을 가져오는 등의 이점 외에도 점점 더 확대되는 이해 충돌의 잠재적 위험이 있습니다. 회사의 주주 겸 관리자.
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