임시 계약 종료 임시 해지

임시 계약 종료 임시 해지

임시 계약 기간이 일시적으로 만료되면 작업을 계속하십시오.

직원이 고용 계약을 중지하면 직원과 고용주 모두 별도의 의무가 있습니다. 고용주 측에서 정직 기간이 끝나면 고용주는 고용인을 다시 일하게 해야 합니다.

정학 결과의 해결은 다음에 제공됩니다. 2019년 노동법 제31조:

노동계약 이행 정지 기간이 만료된 후 15일 이내에 근로자는 사업장에 있어야 하며 사용자는 근로자를 다시 고용하여 계약에 따라 업무를 수행해야 합니다. , 양 당사자가 달리 합의하거나 법에 의해 제공되지 않는 한.”

그리고 노동 계약의 일시 정지에 관한 규정도 자세히 설명되어 있습니다. 제10조 시행령 05/2015/ND-CP 다음과 같이:

  • 근로계약의 일시정지가 만료된 후 15일 이내에 근로자는 작업장에 있어야 하며 사용자는 근로자를 다시 업무에 복귀시켜야 합니다.
  • 근로자가 정해진 시간 내에 작업장에 출근할 수 없는 경우 근로자는 출근 시간에 대해 사업주와 합의해야 합니다.
  • 고용주는 서명된 노동 계약에 따라 작업을 수행하도록 직원을 배치할 책임이 있습니다.
  • 서명한 노동계약으로 일자리를 정할 수 없는 경우 쌍방은 새로운 일자리를 합의하고 서명한 노동계약을 수정 보완하거나 새로운 노동계약을 체결해야 한다.4. 근로계약의 수정 및 보완에 관한 규정

따라서 근로계약의 일시 정지 기간이 만료된 후에도 근로자와 사용자는 근로계약이 법에 따라 계속 이행되기 위해 일정한 조치를 취해야 합니다. 제10조 시행령 05/2015/ND-CP, 그에 따라:

- 직원용:

  • 15일 이내에 직장에 있어야 합니다.
  • 사용자가 정해진 시간에 작업장에 출근할 수 없는 경우에는 사용자와 출근 시간에 대한 합의를 해야 합니다.

– 고용주의 경우:

  • 근로자를 다시 직장으로 돌려보내야 합니다.
  • 서명된 계약에 따라 작업을 준비합니다.
  • 적합한 일자리를 알선할 수 없는 경우 새로운 근로계약을 체결하고 서명한 계약 또는 새로운 근로계약에 대한 수정 및 보충을 체결해야 합니다.

많은 근로자들에게 계약 정지 사건이 끝난 후 새 일자리를 찾는 것은 어렵습니다. 따라서 직원 개개인은 자신과 가족의 일자리와 소득을 보호하기 위해 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

당사가 관련 문제에 대해 도움을 드릴 수 있다는 것을 알기 위해 추가 정보가 필요한 경우 다음 주소로 직접 문의하십시오. 0903025736 – 0988 026 027 또는 아래 양식을 작성하십시오.

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