노동 규율이란 무엇입니까? 노동법 2019 조항에 따른 노동 규율의 형태는 무엇입니까?
- 노동 규율이란 무엇입니까?
2019년 노동법 제117조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
근로규율이란 노사관계에 종사하는 근로자와 사용자가 반드시 지켜야 할 의무사항으로, 업무수행을 일률적으로, 긴밀하게, 효과적으로 수행하여 작업장의 질서를 보장하는 근간이 됩니다. 따라서 직원이 노동 규율을 위반하는 경우, 위반의 심각성과 성격에 따라 고용주가 결정한 규칙을 위반하면 해당 직원에게 적용됩니다 다양한 형태의 노동 규율.
- 징계 조치의 형태
2019년 노동법 제124조에 따르면 노동 규율의 형태는 다음과 같습니다.
2.1. 견책
노동규율을 위반한 직원에 대한 가장 가벼운 징계입니다. 견책의 형식은 사용자가 노동규정으로 정한다.
2.2. 급여 인상 기한을 6개월 이내로 연장합니다. 해고하다
이들은 두 가지 별도의 징계 형태이며 고용주는 그에 따라 적용하도록 선택됩니다.
일반적으로 "해고"는 직원이 특정 직책을 맡을 때 적용됩니다. 그러나 이러한 위반이 위반자의 품질, 직업 윤리, 전문 자격 및 관리 능력에 영향을 미치지 않을 수 있으므로 위반으로 인해 해고되지는 않습니다.
2.3. 해임
이것은 심각한 위반에 적용되는 가장 가혹한 형태의 징계 조치입니다. 해고의 징계 처리는 다음과 같은 경우 고용주가 적용합니다.
- 직원이 직장에서 절도, 횡령, 도박, 고의로 상해를 입히거나 약물을 사용하는 행위를 저질렀습니다.
- 근로자가 직장 내에서 사업주의 재산, 이익 또는 성희롱에 대하여 영업비밀 또는 기술비밀을 누설하는 행위, 사업주의 지적재산권을 침해하는 행위, 중대한 손해를 입히거나 특별히 중대한 손해를 입히겠다고 위협하는 행위를 하는 행위 노동 규정;
- 직원이 급여 인상 또는 해고 시한을 연장하여 징계를 받았으나 징계가 해제되지 않은 상태에서 재범한 경우. 재범이라 함은 근로자가 이 법 제126조에서 정하는 징계를 받았으나 아직 징계를 받지 아니한 위반행위를 반복하는 경우를 말한다.
- 근로자가 정당한 사유 없이 자진퇴사한 날로부터 30일 이내 누적 5일 또는 365일 이내 누적 20일 동안 자진퇴직한 경우
정당한 이유가 있다고 간주되는 경우에는 자연 재해, 화재, 본인, 유능한 건강 진단 및 치료 기관에서 인증한 질병 친족 및 이 법에서 규정하는 기타 경우 노동 규정이 포함됩니다.
위는 노동 규율의 형태에 관한 법률 조항입니다. 노동 규율의 형태와 관련하여 답변이 필요한 질문이 있는 경우 KNALaw에 문의하여 조언을 구하십시오.
