Ngoài mức lương được ghi trong hợp đồng lao động, người lao động còn được nhận thêm phụ cấp lương. Vậy phụ cấp lương có phải tính BHXH không?
- 법정 급여는 얼마인가요?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
따라서 급여 수당은 고용주가 직원에게 급여를 지급할 때 급여를 구성하는 요소 중 하나입니다.
Circular 10/2020/TT-BLDTBXH의 3조 5항 b항은 다음과 같이 기업과 직원 간에 합의된 급여 수당을 규정합니다.
- 근로조건, 업무복잡성, 생활조건, 근로유치도 등 근로계약에서 합의한 급여가 고려되지 않았거나 산정되지 않은 것을 보상하기 위한 급여수당이 부족하다.
- 임금 수당은 직원의 작업 과정 및 성과 결과와 관련이 있습니다.
따라서 특정 급여 수당은 각 작업, 특정 조건 및 상황에 따라 기업과 직원이 합의합니다.
- Có tính mức đóng BHXH đối với phụ cấp lương hay không?
Khoản 2 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động."
Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH liệt kê những khoản phụ cấp lương phải tính đóng bảo hiểm xã hội, bao gồm:
- Phụ cấp chức vụ, chức danh;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thâm niên;
- Phụ cấp khu vực;
- Phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp thu hút;
- Các phụ cấp có tính chất tương tự.
Như vậy, chỉ những khoản phụ cấp lương chi trả cho người lao động được liệt kê trên mới được tính vào tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Những khoản phụ cấp lương khác sẽ không phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trên đây là quy định của pháp luật về nội dung phụ cấp lương có tính BHXH hay không. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp liên quan đến nội dung phụ cấp lương có tính BHXH hay không, Quý khách hàng vui lòng liên hệ KNALaw để được tư vấn.
