근로계약서에 명시된 급여 외에도 직원은 추가 급여 수당을 받을 자격이 있습니다. 급여 수당은 PIT 대상입니까?
- 법정 급여는 얼마인가요?
2019년 근로기준법 제90조 제1항의 규정에 따르면 급여는 직무 또는 직위에 따른 급여를 포함하여 업무를 수행하기로 합의한 근로자에게 사용자가 지급하는 금액, 급여수당 및 기타 보충제.
따라서 급여 수당은 고용주가 직원에게 급여를 지급할 때 급여를 구성하는 요소 중 하나입니다.
Circular 10/2020/TT-BLDTBXH의 3조 5항 b항은 다음과 같이 기업과 직원 간에 합의된 급여 수당을 규정합니다.
- 근로조건, 업무복잡성, 생활조건, 근로유치도 등 근로계약에서 합의한 급여가 고려되지 않았거나 산정되지 않은 것을 보상하기 위한 급여수당이 부족하다.
- 임금 수당은 직원의 작업 과정 및 성과 결과와 관련이 있습니다.
따라서 특정 급여 수당은 각 작업, 특정 조건 및 상황에 따라 기업과 직원이 합의합니다.
- 급여 수당은 PIT의 대상입니까?
시행령 111/2013/TT-BTC 2조 2항 b점의 규정에 따라 공제는 다음 공제를 제외하고 개인 소득세 과세 소득으로 결정됩니다.
- 공로자에 대한 포상에 관한 법률에 따른 월별 우대수당
- 국방 및 보안 수당
- 독성 및 위험 요소가 있는 작업장의 산업, 직업 또는 작업에 대한 독성 및 위험 수당.
- 매력 수당, 지역 수당.
- 고위 지도자에 대한 서비스 수당.
- 마을 보건 종사자 수당.
- 산업별 수당.
따라서 급여수당이 위에 명시된 경우 중 하나에 해당하지 않는 경우 개인 소득세 과세 소득으로 결정되며 직원은 이 금액에 대한 세금 계산 및 PIT 지불을 위해 신고해야 합니다.
위 내용은 개인소득세 과세 여부에 관한 급여수당의 내용에 관한 법률입니다. PIT가 적용되는 급여 수당의 내용과 관련하여 답변이 필요한 질문이 있는 경우 KNALaw에 조언을 구하십시오.
