현재 노동법 2019에서는 근로계약을 체결할 수 있는 권한을 어떻게 규정하고 있습니까?
- 노동 계약 체결 권한에 관한 일반 조항
2019년 노동법 제18조는 근로자가 직접 근로계약을 체결하도록 규정하고 있습니다.
다만, 계절근로의 경우 기간이 12개월 미만인 특정 직종은 노동자 그룹g 18세 이상부터 직원에게 권한을 부여할 수 있습니다. 어린이들그룹 꿀벌 사회화op 노동 계약; 이 경우 근로계약은 서면으로 체결하여야 하며, 각 근로자와의 계약과 동일한 효력을 가진다.
권한이 있는 사람이 서명한 노동 계약에는 각 직원의 성명, 생년월일, 성별, 거주지 및 서명이 명확하게 기재된 목록이 첨부되어야 합니다.
- 고용주 측에서 노동 계약을 체결할 수 있는 권한
사용자측에서 근로계약을 체결하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자입니다.
- 기업의 법적 대표자 또는 법률상 권한을 부여받은 자
- 법률이 정하는 법인의 지위를 가진 기관 또는 단체의 장 또는 법률이 정하는 권한을 가진 자
- 가계, 협동조합, 그 밖의 법적 지위가 없는 단체의 대표자나 법률이 정하는 권한을 가진 자
- 개인이 근로자를 직접 고용합니다.
- 근로자측에서 근로계약을 체결할 수 있는 권한
근로자측에서 근로계약을 체결하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자이다.
- 만 18세 이상의 직원
- 직원이 만 15세 이상 18세 미만이고 법정대리인의 서면동의가 있는 경우
- 15세 미만인 자와 그 법정대리인
- 직원은 노동 계약을 체결하기 위해 그룹의 직원에 의해 법적으로 승인됩니다.
메모: 노동계약을 체결할 수 있는 권한을 부여받은 자는 다른 사람에게 노동계약을 체결하도록 다시 권한을 부여할 수 없다.
위 내용은 근로계약을 체결할 수 있는 권한에 관한 내용입니다. 노동 계약 체결 권한에 대해 답변이 필요한 질문이 있는 경우 KNALaw에 문의하여 조언을 구하십시오.
