근로규율이란 노사관계에 종사하는 근로자와 사용자가 반드시 지켜야 할 의무사항으로, 업무수행을 일률적으로, 긴밀하게, 효과적으로 수행하여 작업장의 질서를 보장하는 근간이 됩니다. 따라서 직원이 노동 규율을 위반하는 경우, 위반의 심각성과 성격에 따라 고용주가 결정한 규칙을 위반하면 해당 직원에게 적용됩니다 다양한 형태의 노동 규율.
고용주가 직원을 적절하게 징계하고 직원의 정당한 권익을 보호하기 위해 노동법은 직원을 징계할 때 상당히 엄격합니다. 그리고 징계 조치를 수행하기 위해 각 기업은 다음 문서를 포함하여 자체 문서 시스템과 엄격한 노동 규율 절차를 발행해야 합니다.
- 위반기록
- 징계 회의 통지
- 징계 회의록
- 징계 조치 결정
- 노동 규율 처리 프로세스
- 징계 절차를 발부하기로 결정.
