劳动纪律处分形式

劳动纪律处分形式

什么是劳动纪律?根据2019年《劳动法》的规定,劳动纪律的形式有哪些?

  1. 什么是劳动纪律?

2019年劳动法第117条规定:劳动纪律是用人单位在劳动法规中公布并由用人单位制定的关于遵守时间、技术和生产经营管理的规定的法律规定。

劳动纪律是劳动者和用人单位在劳动关系中必须遵守的强制性内容,是保证工作绩效得到统一、严密、有效执行,确保工作场所秩序的基础。因此,如果员工违反了劳动纪律,违反了雇主已经确定的规则,根据违规的严重程度和性质,该员工将受到不同形式的劳动纪律处分。

  1. 纪律处分的形式

根据 2019 年劳动法第 124 条,劳动纪律的形式包括:

2.1.惩戒

这是对违反劳动纪律的员工最轻的处分。申请表彰的行为,由用人单位在劳动法规中规定。

2.2.延长加薪期限至不超过06个月;解雇

这是两种不同的纪律形式,雇主选择相应地应用。

通常,“解雇”适用于员工担任特定职位时。但是,他们不会因任何违规行为而被解雇,因为此类违规行为可能不会影响违规者的素质、职业道德、职业资格和管理能力。

2.3.解雇

这是适用于严重违规行为的最严厉的纪律处分形式。在下列情况下,雇主将对解雇进行纪律处分:

  • 员工在工作场所有盗窃、挪用公款、赌博、故意伤害、吸毒等行为的;
  • 员工有泄露商业秘密或者技术秘密,侵犯用人单位知识产权,对用人单位财产、利益实施严重损害或者威胁要造成特别严重损害的行为,或者在工作场所发生性骚扰的行为。劳工条例;
  • 员工因延长加薪期限或辞退期限受到纪律处分,未解除纪律处分又重新违纪的。累犯,是指劳动者依照本法第一百二十六条的规定,已经受到处分但尚未受到处分的违法行为再次发生的;
  • 职工无正当理由自愿离职自首日起30日内自愿离职累计5日或365日内累计20日的。

被认为具有正当理由的情形包括:自然灾害、火灾、自身、患病的亲属经主管医疗检查和治疗机构证明以及本法规定的其他情形。劳动法规。

以上是劳动纪律形式法的规定。如果您有任何关于劳动纪律形式的问题需要回答,请联系 KNALaw 寻求建议。

如果您需要更多信息了解我们公司可以协助您解决相关问题,请直接联系: 0903025736 – 0988 026 027 或填写下面的表格。

滚动到顶部