同时签署两份劳动合同

员工签署最多 2 份劳动合同时的注意事项

现行劳动法允许劳动者与多家用人单位签订多份劳动合同（劳动合同），但同时必须保证之前签订的劳动合同内容得到充分执行。该规定要求员工了解一些法律注意事项，以确保自己的权利，避免违反已签订的劳动合同。

双方劳动合同中员工签订另一份劳动合同时必须保证履行的内容是：关于工作时间、关于产品或完成分配的任务，尤其要注意关于员工的条款员工不得在合同期间为竞争对手工作期间或特定期间（如果有）。

当员工打算签署两份或更多劳动合同时的一些注意事项：

1. 关于社会保险和失业保险：

根据 2014 年《社会保险法》第 85 条第 4 款，与一个以上用人单位订立劳动合同的劳动者，只需为用人单位订立的劳动合同缴纳本条第 1 款规定的社会保险费。第一名。第一名。

此外，2013年《劳动法》第四十三条第一款明确规定，劳动者订立并正在履行本条规定的多项劳动合同的，由劳动者和最先签订劳动合同的用人单位负责参加失业保险。 .

因此，同时与两家公司签订合同时，第一家公司负责为员工参加社会保险和失业保险。乙公司将缴纳的社会保险费和失业保险费直接计入与社会保险费和失业保险费等额的工资中。

特别是工伤和职业病保险（在社会保险制度下）是根据每份签订的劳动合同支付的。

2. 关于健康保险

根据越南社会保障部2017年4月14日第595/QD-BHXH号决定第42条第1款的规定，同时与不同单位签订2份或以上劳动合同的雇员应缴纳保险费。劳动合同项下的医疗有最高薪水。

剩余劳动合同的雇主有责任在雇员的工资期内同时支付相当于健康保险费的金额。

因此，同时在两家公司工作时，哪家公司的工资高，员工必须参加该公司的健康保险。

3. 减少家庭情况的选择

根据财政部 2013 年 8 月 15 日第 111/2013/TT-BTC 号文第 9 条第 c.1.1 点的规定，纳税人有多种收入来源，包括工资、工资和业务。一次（整月）纳税人选择在一处计算其家庭情况的扣除额。

因此，如果员工同时与两个用人单位签订两份劳动合同，员工可以选择在一个地方办理家庭因扣税登记，同时，员工的工资和工资仍按规定计算。部分累进税表。