Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thể hiện những nội dung quy định về công việc, tính chất công việc…Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 quy định như thế nào về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?
- Quy định chung về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Tuy nhiên đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
- Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
笔记： Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung liên quan đến thẩm quyền giao kết Hợp đồng lao động. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp liên quan đến thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động, Quý khách hàng vui lòng liên hệ KNALaw để được tư vấn
