Theo điểm b khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi người này đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tuy nhiên, đến điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu được người này đồng ý.
Đồng thời, để bảo vệ quyền lợi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà hết hạn hợp đồng, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung:
“Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới”.
Trong khi đó, quy định này không được đề cập đến trong Bộ luật Lao động năm 2012.
Ngoài ra, khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm quy định:
“Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi”.
