労働契約における秘密保持契約
- 秘密保持契約とは何ですか？
機密保持契約 (略して NDA)
情報機密保持契約 (NDA) は、雇用主 (雇用主) と従業員 (従業員) の間の契約の形式であり、従業員は、雇用主の同意なしに、ビジネス上の秘密や情報を他の人に開示しないことを約束します。 NDA 契約の目的は、企業秘密、つまり雇用者が構築するために労力と費用を費やした独占的な商業的利益を保護することです。
現在、従業員と労働契約を締結する際の NDA の締結は、企業によってかなり一般的に行われています。しかし、いまだ法律に明記されていないため、労働契約終了後の従業員の労働権の制限に関するNDAの数々の合意は、実施過程で多くの論争や論争を引き起こしています。
- NDA契約の種類
一方的なNDA
一方的な NDA (または一方向の NDA) には 2 つの当事者が関与し、一方の当事者 (すなわち、開示当事者) のみが特定の情報を他方の当事者 (すなわち、受信者) に開示する能力を持ち、その情報は一定期間秘密に保たれなければならないことを要求します。理由の。
これは、労使関係で最も一般的に使用されるタイプの NDA です。
二国間NDA
二国間 NDA (双方向 NDA とも呼ばれます) は、2 つの当事者が相互に情報を開示することを意図しており、それぞれが許可されていないさらなる開示から保護されている場合に関係します。
多国間NDA
多国間 NDA には 3 つ以上の当事者が関与し、少なくとも 1 つの当事者が他の当事者に情報を開示する能力を持ち、情報の機密を保持する必要があります。
